แนวทางการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย

บันทึกข้อความ

ส่วนงาน สำนักงานอธิการบดี (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล โทร. ๓๘๔๙)

ที่ สนธ.๐๓/๑๕๐๘ วันที่ ๒๙ เมษายน ๒๕๖๕

เรื่อง แนวทางการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย

เรียน คณบดี ผู้อำนวยการวิทยาลัย และหัวหน้าสำนักงาน

ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ ได้กำหนดหลักเกณฑ์การแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานไว้ใน ข้อ ๕๐ ซึ่งกำหนดว่า “การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ให้หัวหน้าส่วนงานแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินประกอบด้วย ประธานกรรมการ และกรรมการจำนวน ๒ ถึง ๔ คน เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยที่สังกัดส่วนงานนั้น โดยกรรมการต้องเป็นผู้ดำรงตำแหน่งหรือเทียบเคียงระดับตำแหน่งได้ไม่ต่ำกว่าผู้รับการประเมิน โดยมีผู้บังคับบัญชาชั้นต้นของพนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้นร่วมเป็นกรรมการและต้องมีบุคคลที่มิได้สังกัดหน่วยงานของผู้ถูกประเมินอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นกรรมการ” นั้น

เพื่อให้การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการของทุกส่วนงานมีทิศทางที่สอดคล้องเป็นไปในรูปแบบเดียวกัน และเพื่อให้เกิดความโปร่งใส เป็นธรรมและสามารถตรวจสอบได้ สำนักงานอธิการบดีจึงจัดทำแนวทางการแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ดังนี้

๑. ให้จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมิน จำนวน ๓ คำสั่ง ประกอบด้วย คณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน คณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และคณะกรรมการประเมินผลการต่อสัญญาปฏิบัติงาน

๒. แต่ละคำสั่งให้แต่งตั้งชุดคณะกรรมการประเมินพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทบริหาร ประเภทวิชาการ และประเภทสนับสนุน

๓. การแต่งตั้งประธานกรรมการ ไม่ควรแต่งตั้งหัวหน้าส่วนงานเป็นประธาน เนื่องจากหัวหน้าส่วนงานเป็นผู้มีอำนาจพิจารณาอนุมัติ กรณีที่หัวหน้าส่วนงานไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินจะต้องแจ้งข้อมูลให้คณะกรรมการประเมินทราบ

๔. กรรมการประเมินต้องเป็นผู้ดำรงตำแหน่งหรือเทียบเคียงระดับตำแหน่งได้ไม่ต่ำกว่าผู้รับการประเมิน หากผู้รับการประเมินมีระดับตำแหน่งสูงกว่าผู้บังคับบัญชาชั้นต้น ในกรณีนี้ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นสามารถเป็นกรรมการได้ด้วยตำแหน่งทางการบริหาร

๕. ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นของพนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้นร่วมเป็นกรรมการ และต้องมีบุคคลในสังกัดหน่วยงานอื่นอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นกรรมการ

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติ

(นางอรพิน สุขสองห้อง)
หัวหน้าสำนักงานอธิการบดี
มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช

- ตัวอย่าง -

คำสั่ง...(ส่วนงาน)...มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ที่ /๒๕๖๕
เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการทดลองการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช

เพื่อให้การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย สังกัด ......................... เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๓ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓ ข้อ ๑๘ และข้อ ๕๐ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ จึงแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการทดลองการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช สังกัด ................................... ประกอบด้วยบุคคลดังต่อไปนี้

ประเภทบริหาร

๑. ............................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................ กรรมการ

๓. ............................................................ กรรมการ

ประเภทวิชาการ

๑. ............................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................ กรรมการ

๓. ............................................................ กรรมการ

ประเภทสนับสนุน

๑. ............................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................ กรรมการ

๓. ............................................................ กรรมการ

ให้คณะกรรมการฯ ดำเนินการประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยในสังกัดตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

สั่ง ณ วันที่

- ตัวอย่าง -

คำสั่ง...(ส่วนงาน)...มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ที่ /๒๕๖๕
เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช

เพื่อให้การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัย สังกัด ........................ เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๓ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓ และข้อ ๕๐ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ จึงแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช สังกัด ................................... ประกอบด้วยบุคคล ดังต่อไปนี้

ประเภทบริหาร

๑. ............................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................ กรรมการ

๓. ............................................................ กรรมการ

ประเภทวิชาการ

๑. ............................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................ กรรมการ

๓. ............................................................ กรรมการ

ประเภทสนับสนุน

๑. ............................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................ กรรมการ

๓. ............................................................ กรรมการ

ให้คณะกรรมการฯ ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยในสังกัด ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

สั่ง ณ วันที่

- ตัวอย่าง -

คำสั่ง...(ส่วนงาน)...มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ที่ /๒๕๖๕
เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาปฏิบัติงาน
ของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช

เพื่อให้การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย สังกัด ................................ เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๓ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓ ข้อ ๕๐ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ จึงแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช สังกัด ............................ ประกอบด้วยบุคคล ดังต่อไปนี้

ประเภทบริหาร

๑. ............................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................ กรรมการ

๓. ............................................................ กรรมการ

ประเภทวิชาการ

๑. ............................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................ กรรมการ

๓. ............................................................ กรรมการ

ประเภทสนับสนุน

๑. ............................................................ ประธานกรรมการ

๒. ............................................................ กรรมการ

๓. ............................................................ กรรมการ

ให้คณะกรรมการฯ ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยในสังกัด ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

สั่ง ณ วันที่