ข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2562

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ว่าด้วยการเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๖๒

โดยที่พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓ ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๓ ได้กำหนดระยะเวลาให้ข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครแสดงเจตนาเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยไว้ บัดนี้พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓ ได้มีผลบังคับใช้เวลาระยะเวลา ๘ ปีเศษแล้ว เพื่อให้การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชเป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น จึงเห็นสมควรกำหนดหลักเกณฑ์การแสดงเจตนาเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยของข้าราชการกรุงเทพมหานครและลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครเมื่อพ้นระยะเวลา ๑๐ ปี นับแต่วันที่พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓ มีผลบังคับใช้ และเพื่อให้สอดคล้องกับมติสภามหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชในเรื่องดังกล่าว ในการประชุมครั้งที่ ๗/๒๕๖๒ เมื่อวันที่ ๒๔ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๒ จึงสมควรปรับปรุงแก้ไขข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๔ ให้เป็นไปตามแนวทางดังกล่าว

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๑ (๒) และมาตรา ๗๑ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓ สภามหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ในการประชุมครั้งที่ ๘/๒๕๖๒ เมื่อวันที่ ๒๘ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๒ จึงออกข้อบังคับไว้ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ข้อบังคับนี้เรียกว่า "ข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒"

ข้อ ๒ ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความในข้อ ๒๒ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๔ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

"ข้อ ๒๒ ข้าราชการหรือลูกจ้างผู้ใดแสดงเจตนาเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยในระหว่างวันที่ ๑๓ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๕๔ ถึงวันที่ ๑๒ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๖๓ ถ้ามหาวิทยาลัยเห็นว่าการรับบุคคลนั้นเข้าทำงานจะเป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัยและมีอัตราที่จะรับเข้าทำงานได้ ให้คณะกรรมการอำนวยการจัดให้มีการประเมินความรู้ความสามารถของผู้นั้นตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชว่าด้วยการบริหารงานบุคคลที่ใช้บังคับอยู่ในขณะนั้นโดยอนุโลม และต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน ๖๐ วันนับแต่วันที่ยื่นหนังสือแสดงเจตนา

หากผลปรากฏว่า ผู้นั้นผ่านการประเมิน ให้หัวหน้าส่วนงานตกลงทำสัญญาทดลองปฏิบัติงานกับผู้นั้นโดยมีกำหนดเวลา ๑ ปี

หากผลปรากฏว่าผู้นั้นไม่ผ่านการประเมิน ให้การแสดงเจตนาตามวรรคหนึ่งเป็นอันสิ้นผลไป"

ข้อ ๔ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นข้อ ๒๕/๑ ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๔

"ข้อ ๒๕/๑ ข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครผู้ใดประสงค์จะแสดงเจตนาเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยภายหลังวันที่ ๑๒ พฤศจิกายน พ.ศ.๒๕๖๓ การดำเนินการเปลี่ยนสถานภาพจะกระทำได้เฉพาะเมื่อมหาวิทยาลัยเห็นว่า ข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครผู้นั้นมีความรู้ความสามารถซึ่งการรับเข้าทำงานจะเป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัยอย่างยิ่ง และมีอัตราที่จะรับเข้าทำงานได้ ให้อธิการบดีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการประจำส่วนงานที่ข้าราชการกรุงเทพมหานครหรือลูกจ้างประจำกรุงเทพมหานครผู้นั้นสังกัดอยู่ เสนอต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาเป็นกรณีๆ ไป"

ประกาศ ณ วันที่ ๔ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๒

(ศาสตราจารย์สุรพล นิติไกรพจน์)

นายกสภามหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช