Official published document
ระเบียบมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560
ระเบียบมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ว่าด้วยการลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๖๐
โดยที่เป็นการสมควรให้มีการปรับปรุงแก้ไขระเบียบมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๖ เพื่อให้สอดคล้องกับการได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔
อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๖๕ วรรคสอง ประกอบข้อ ๗ และข้อ ๙ (๖) แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ อธิการบดีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการประชุมครั้งที่ ๑๐/๒๕๖๐ เมื่อวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๖๐ จึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๖๐”
ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป
ข้อ ๓ ให้ยกเลิกระเบียบมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการลาของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๖
ข้อ ๔ ในระเบียบนี้
“คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล” หมายความว่า คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔
“หัวหน้าส่วนงาน” หมายความว่า อธิการบดี และหัวหน้าส่วนงานตามมาตรา ๓๓ มาตรา ๓๔ และมาตรา ๓๕ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช พ.ศ. ๒๕๕๓
“วันทำการ” หมายความว่า วันปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
“ครึ่งวันทำการ” หมายความว่า ช่วงระยะเวลาสี่ชั่วโมงติดต่อกันของเวลาปฏิบัติงานในวันทำการก่อนเที่ยงวันหรือหลังเที่ยงวัน
ข้อ ๕ ให้อธิการบดีรักษาการตามระเบียบนี้
ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการดำเนินการตามระเบียบนี้ ให้เสนอคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล วินิจฉัยชี้ขาด
หมวด ๑
บททั่วไป
ข้อ ๖ การนับวันลาตามระเบียบนี้ ให้นับตามรอบปีบัญชี หากปีใดพนักงานมหาวิทยาลัยปฏิบัติงานไม่ครบปีบัญชี ให้นับวันลาตามสัดส่วนของจำนวนวันที่ปฏิบัติงาน
ข้อ ๗ ให้หัวหน้าส่วนงานหรือรองหัวหน้าส่วนงานที่หัวหน้าส่วนงานมอบหมายเป็นผู้มีอำนาจอนุมัติการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยในสังกัด
ภายใต้ข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชว่าด้วยการรักษาการแทนและการปฏิบัติการแทนอธิการบดีอาจมอบอำนาจให้ผู้หนึ่งผู้ใดมีอำนาจอนุมัติการลาของพนักงานมหาวิทยาลัยได้
ในการลา พนักงานมหาวิทยาลัยจะต้องยื่นใบลาตามแบบและภายในระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนดไว้สำหรับการลาแต่ละประเภท เมื่อได้รับอนุมัติแล้วจึงจะหยุดงานได้
ภายใต้บังคับข้อ ๑๐ ในกรณีที่มีเหตุจำเป็นเร่งด่วนที่ไม่อาจยื่นใบลาภายในระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนดหรือไม่อาจรออนุมัติได้ ให้พนักงานมหาวิทยาลัยเสนอใบลาต่อผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปชั้นหนึ่งเพื่อพิจารณา เมื่อได้รับอนุญาตแล้วจึงหยุดได้ โดยต้องยื่นใบลาตามระเบียบพร้อมเหตุผลความจำเป็นเร่งด่วนนั้นต่อผู้บังคับบัญชาในวันแรกที่มาปฏิบัติงาน และเมื่อหัวหน้าส่วนงานอนุมัติแล้วจึงจะถือว่าเป็นการลาตามระเบียบ
การอนุมัติการลาในวันก่อนหรือวันหลังจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดอื่นที่ติดกับวันหยุดประจำสัปดาห์ และการลาในวันที่อยู่ระหว่างวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดอื่นที่ติดกับวันหยุดประจำสัปดาห์ เป็นดุลพินิจและความรับผิดชอบของหัวหน้าส่วนงาน
ข้อ ๘ ในกรณีที่พนักงานมหาวิทยาลัยได้รับอนุมัติให้ลาแล้ว หากประสงค์จะยกเลิกวันลาที่ไม่ได้หยุด ให้เสนอขอถอนวันลาต่อหัวหน้าส่วนงาน และเมื่อได้รับอนุมัติแล้วให้นับวันลาตามที่ได้รับอนุมัติครั้งหลัง
ข้อ ๙ กรณีที่พนักงานมหาวิทยาลัยลาเกินกว่าจำนวนวันของการลาแต่ละประเภทตามที่กำหนดในระเบียบนี้โดยได้รับอนุมัติเป็นกรณีพิเศษจากหัวหน้าส่วนงาน ให้หักเงินเดือนตามจำนวนวันที่ลาเกินและไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน
ข้อ ๑๐ ในกรณีที่พนักงานมหาวิทยาลัยหยุดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือหยุดงานโดยที่ยังไม่ได้รับอนุมัติ หรือหยุดงานโดยไม่ถูกต้องตามระเบียบนี้ ให้ถือว่าเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับเงินเดือนระหว่างขาดงานและเป็นการกระทำผิดวินัย เว้นแต่กรณีที่มีเหตุอันควรและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าส่วนงานเป็นกรณีพิเศษจึงจะถือว่าเป็นการลาตามระเบียบนี้และไม่เป็นการขาดงานแต่ไม่ได้รับเงินเดือนในระหว่างลา
ในกรณีที่พนักงานมหาวิทยาลัยไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ อันเนื่องมาจากเหตุพิเศษซึ่งเกิดกับบุคคลทั่วไปในท้องที่นั้น หรือเหตุพิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้นและมิใช่เกิดจากความประมาทเลินเล่อหรือความผิดของพนักงานผู้นั้นเอง โดยเหตุพิเศษดังกล่าวร้ายแรงจนเป็นเหตุขัดขวางทำให้ไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ตามปกติ ให้พนักงานมหาวิทยาลัยรีบรายงานเหตุพิเศษที่เกิดขึ้นรวมทั้งอุปสรรคขัดขวางที่ทำให้มาปฏิบัติงานไม่ได้ต่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปชั้นหนึ่งตามลำดับจนถึงหัวหน้าส่วนงานในวันแรกที่มาปฏิบัติงาน และหากหัวหน้าส่วนงานเห็นว่าการไม่สามารถมาปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้นเกิดจากเหตุพิเศษเช่นว่านั้นจริง ให้สั่งให้การไม่มาปฏิบัติงานของผู้นั้นไม่เป็นการขาดงานและไม่นับเป็นวันลา
ข้อ ๑๑ การหยุดงานเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการปฏิบัติงาน ให้มหาวิทยาลัยไม่ถือเป็นวันลาตามระเบียบนี้
หมวด ๒
สิทธิและหลักเกณฑ์การลา
ส่วนที่ ๑
การลากิจ
ข้อ ๑๒ พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิขอลากิจเพื่อทำธุระอันจำเป็นได้ตามสมควร แต่ปีหนึ่งไม่เกิน ๑๐ วันทำการ โดยได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งในวันที่ลา
การลาแต่ละครั้ง ให้ลาอย่างน้อยครึ่งวันทำการ
ข้อ ๑๓ พนักงานมหาวิทยาลัยที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติงานและยังทดลองปฏิบัติงานไม่ครบสี่เดือน ไม่มีสิทธิลากิจ เว้นแต่ในกรณีจำเป็นอันมิอาจหลีกเลี่ยงได้และได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาแล้ว ให้หยุดได้แต่จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่หยุดนั้น
พนักงานมหาวิทยาลัยที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติงานแต่ได้ทดลองปฏิบัติงานครบสี่เดือนแล้วให้มีสิทธิขอลากิจตามข้อ ๑๒ ได้
ข้อ ๑๔ การขอลากิจ ให้ยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปชั้นหนึ่งล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันทำการ เมื่อได้รับอนุมัติแล้วจึงจะหยุดงานได้
การอนุมัติให้ลากิจเป็นดุลพินิจของหัวหน้าส่วนงานโดยให้พิจารณาถึงความจำเป็นหรือกิจธุระของพนักงานมหาวิทยาลัย
ส่วนที่ ๒
การลาพักผ่อน
ข้อ ๑๕ พนักงานมหาวิทยาลัยที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี ไม่ว่าจะเป็นการปฏิบัติงานตามสัญญาทดลองปฏิบัติงานหรือตามสัญญาปฏิบัติงาน มีสิทธิลาพักผ่อนได้ปีละไม่เกินสิบวันทำการ โดยได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งในวันที่ลา
การลาพักผ่อนแต่ละครั้ง ให้ลาอย่างน้อยครึ่งวันทำการ
หากพนักงานมหาวิทยาลัยใช้วันลาพักผ่อนในปีใดไม่ครบตามที่กำหนดในวรรคหนึ่ง ให้สะสมวันลาพักผ่อนที่มิได้ลาในปีนั้นรวมเข้ากับวันลาพักผ่อนปีต่อๆ ไปได้ แต่เมื่อรวมวันลาพักผ่อนสะสมกับวันลาพักผ่อนในปีที่จะลาแล้วจะต้องไม่เกินยี่สิบวันทำการ
ข้อ ๑๖ การขอลาพักผ่อน ให้ยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปชั้นหนึ่งไม่น้อยกว่าสามวันทำการ เมื่อได้รับอนุมัติแล้วจึงจะหยุดงานได้
พนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการพึงหลีกเลี่ยงการลาพักผ่อนในช่วงเวลาที่มีภารกิจด้านการเรียนการสอน
ข้อ ๑๗ ในระหว่างการลาพักผ่อน หัวหน้าส่วนงานมีอำนาจเรียกตัวพนักงานมหาวิทยาลัยกลับมาปฏิบัติงานก่อนครบกำหนดการลาพักผ่อนได้ ถ้าหากมีเหตุจำเป็นเพื่อประโยชน์ของส่วนงาน
ส่วนที่ ๓
การลาป่วย
ข้อ ๑๘ พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่ปีหนึ่งไม่เกินหกสิบวันทำการโดยได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งในวันลา
ข้อ ๑๙ การลาป่วย ให้พนักงานมหาวิทยาลัยยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาภายในวันที่ลา หรือหากไม่สามารถยื่นใบลาในวันนั้นได้ให้แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบด้วยตนเองหรือโดยบุคคลในครอบครัวของพนักงานมหาวิทยาลัยในโอกาสแรกที่พึงกระทำได้แต่ไม่เกินวันที่เริ่มลา และให้ยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาภายในวันแรกที่กลับมาปฏิบัติงานตามปกติ
ในกรณีที่ขอลาป่วยติดต่อกันเกินกว่าสามวันทำการขึ้นไป ให้แนบใบรับรองของแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมมาพร้อมกับใบลาด้วย
ข้อ ๒๐ ภายในปีใด หากพนักงานมหาวิทยาลัยลาป่วยเกินหกสิบวันทำการ แต่ไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวันทำการ พนักงานมหาวิทยาลัยจะได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งร้อยละห้าสิบของวันที่ลาป่วยเกินหกสิบวันทำการ ทั้งนี้ให้เสนอต่ออธิการบดีพิจารณาอนุมัติ
เมื่อครบกำหนดร้อยยี่สิบวันทำการแล้วยังจำเป็นต้องลาป่วยอีก ให้อธิการบดีมีอำนาจอนุญาตให้พนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้นลาป่วยเท่าที่จำเป็นต่อไปอีกโดยไม่ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง หรือจะยกเลิกสัญญาปฏิบัติงานโดยให้พนักงานมหาวิทยาลัยได้รับบำเหน็จชดเชย ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราชว่าด้วยการบริหารงานบุคคลก็ได้
ส่วนที่ ๔
การลาเพื่อทำหมัน
ข้อ ๒๑ พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้และมีสิทธิลาเนื่องจากการทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมกำหนดและออกใบรับรอง โดยได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งในวันลา
ข้อ ๒๒ การลาเนื่องจากการทำหมัน ต้องขออนุมัติต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันทำการ เมื่อได้รับอนุมัติจากหัวหน้าส่วนงานแล้วจึงจะหยุดงานได้ และให้ยื่นใบรับรองแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมต่อผู้บังคับบัญชาภายในสามวันทำการ นับแต่วันเริ่มกลับเข้าทำงาน
ส่วนที่ ๕
การลาคลอด
ข้อ ๒๓ ไม่ว่าจะเป็นการลาก่อนหรือหลังคลอด พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบวันรวมวันหยุดระหว่างวันลา โดยให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งตลอดระยะเวลาที่ลา และไม่ถือเป็นวันลาป่วย
พนักงานมหาวิทยาลัยที่ลาคลอดบุตร ตามวรรคหนึ่งหากประสงค์จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้มีสิทธิลาต่อเนื่องจากการคลอดบุตรได้ไม่เกิน ๑๕๐ วันทำการ โดยไม่ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งตลอดระยะเวลาที่ลา
ข้อ ๒๔ ในการลาเพื่อคลอดบุตร ให้พนักงานมหาวิทยาลัยยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันทำการ เมื่อได้รับอนุมัติแล้วจึงจะหยุดงานได้ และให้ยื่นใบรับรองแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมต่อผู้บังคับบัญชาภายใน ๑๕ วันทำการนับแต่วันที่คลอด
ในกรณีการคลอดฉุกเฉินที่ไม่อาจยื่นใบลาล่วงหน้าได้ ให้พนักงานมหาวิทยาลัยหรือบุคคลในครอบครัวแจ้งต่อผู้บังคับบัญชาทราบในโอกาสแรกที่จะทำได้ และให้ยื่นใบลาพร้อมใบรับรองแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมต่อผู้บังคับบัญชาภายในสิบห้าวันทำการนับแต่วันที่คลอด
ส่วนที่ ๖
การลาเพื่อดูแลบุตรและภรรยาหลังคลอด
ข้อ ๒๕ เมื่อภรรยาโดยชอบด้วยกฎหมายของพนักงานมหาวิทยาลัยผู้ใดคลอดบุตร พนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้นมีสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรและภรรยานั้น ครรภ์หนึ่งไม่เกินสิบวันนับแต่วันคลอดรวมวันหยุดระหว่างวันลา โดยให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งระหว่างลา
ข้อ ๒๖ ในการลา ให้พนักงานมหาวิทยาลัยยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันทำการ เมื่อได้รับอนุมัติแล้วจึงจะหยุดงานได้และให้ยื่นใบรับรองของแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมพร้อมสำเนาใบสูติบัตรบุตรต่อผู้บังคับบัญชาภายในสามวันแรกหลังจากกลับมาปฏิบัติงานตามปกติ
ในกรณีการคลอดฉุกเฉินที่ไม่อาจยื่นใบลาพร้อมใบรับรองของแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรม สำเนาใบสูติบัตรบุตรต่อผู้บังคับบัญชาภายในสามวันทำการนับแต่วันที่คลอด
ส่วนที่ ๗
การลาอุปสมบท ลาเพื่อบวชชีพราหมณ์ หรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์
ข้อ ๒๗ พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งเป็นชายมีสิทธิลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนาได้ไม่เกินหนึ่งพรรษา และให้มีสิทธิลาก่อนวันเข้าพรรษาและหลังวันออกพรรษาได้อีกรวมแล้วไม่เกินยี่สิบเอ็ดวัน
ในกรณีการลาเป็นการอุปสมบทนอกพรรษาให้ลาอุปสมบทได้ไม่เกินสามสิบวันรวมวันหยุดในระหว่างการลา
ข้อ ๒๘ พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งเป็นหญิงมีสิทธิลาบวชชีพราหมณ์เพื่อไปถือศีลและปฏิบัติธรรม ณ สถานปฏิบัติธรรมที่ได้รับการรับรองจากสำนักงานพุทธศาสนาแห่งชาติได้ไม่เกินสามสิบวันรวมวันหยุดในระหว่างการลา
ข้อ ๒๙ พนักงานมหาวิทยาลัยที่นับถือศาสนาอิสลามมีสิทธิลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบียได้ไม่เกินสามสิบวันรวมวันหยุดในระหว่างการลา
ข้อ ๓๐ พนักงานมหาวิทยาลัยที่ประสงค์จะขอลาตามข้อ ๒๗ ข้อ ๒๘ ข้อ ๒๙ ให้ยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาก่อนวันอุปสมบท วันบวชชีพราหมณ์ หรือวันเดินทางไปประกอบพิธีฮัจจ์แล้วแต่กรณีล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันเว้นแต่ในกรณีมีเหตุที่ไม่อาจยื่นใบลาภายในเวลาที่กำหนด ให้ชี้แจงเหตุผลความจำเป็นประกอบการลา และให้อยู่ในดุลยพินิจของหัวหน้าส่วนงานที่จะพิจารณาให้ลาหรือไม่ก็ได้
เมื่อได้รับอนุมัติให้ลาแล้วจะต้องอุปสมบท บวชชีพราหมณ์ หรือเดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์ภายในสิบวันนับตั้งแต่วันเริ่มลา และจะต้องกลับมารายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงานภายในห้าวันนับตั้งแต่วันลาสิกขาบท ลาบวชชีพราหมณ์ หรือวันที่เดินทางกลับถึงประเทศไทย
เมื่อกลับมาปฏิบัติงานแล้วให้พนักงานมหาวิทยาลัยนำส่งเอกสารรับรองการอุปสมบท หรือเอกสารรับรองการบวชชีพราหมณ์ หรือสำเนาเอกสารการเดินทาง แล้วแต่กรณี
ในกรณีที่ได้รับอนุมัติให้ลาแล้ว หากปรากฏว่ามีอุปสรรคทำให้ไม่สามารถอุปสมบท หรือบวชชีพราหมณ์ หรือไปประกอบพิธีฮัจญ์ตามที่ขอลาไว้ได้ เมื่อได้รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงานตามปกติและขอถอนวันลา ให้หัวหน้าส่วนงานอนุมัติ แต่หากมีวันที่ได้หยุดงานไปแล้วให้ถือว่าเป็นวันลากิจ
ข้อ ๓๑ พนักงานมหาวิทยาลัยที่ประสงค์จะขอลาตามข้อ ๒๗ ข้อ ๒๘ ข้อ ๒๙ ต้องปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยติดต่อกันมาแล้วอย่างน้อยสองปี และสามารถใช้สิทธิลาประเภทใดประเภทหนึ่งได้เพียงหนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย โดยได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งระหว่างลา
ข้อ ๓๒ พนักงานมหาวิทยาลัยที่เปลี่ยนสถานภาพจากข้าราชการหรือลูกจ้างผู้ใดได้ใช้สิทธิการลาอุปสมบท หรือลาเพื่อไปถือศีลและปฏิบัติธรรม หรือลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ ไปแล้วก่อนการเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ไม่มีสิทธิลาอุปสมบท ลาเพื่อบวชชีพราหมณ์ หรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ตามระเบียบนี้อีก
ส่วนที่ ๘
การลาเข้ารับการเตรียมพลหรือรับราชการทหาร
ข้อ ๓๓ พนักงานมหาวิทยาลัยมีสิทธิลาเข้ารับการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร หรือลาเพื่อเข้ารับการตรวจเลือกเพื่อรับราชการเป็นทหารกองประจำการ แต่ไม่รวมถึงการลาเพื่อไปประดับเครื่องหมายยศนายทหารสัญญาบัตรโดยได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ปีหนึ่งต้องไปเกินหกสิบวัน
การลาตามวรรคหนึ่ง พนักงานมหาวิทยาลัยจะต้องยื่นใบลาพร้อมแสดงหมายเรียกต่อหัวหน้าส่วนงานล่วงหน้าทันทีที่ได้รับหมายเรียก
ส่วนที่ ๙
การลาไปเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ
ข้อ ๓๔ การลาไปเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการให้เป็นไปตามระเบียบมหาวิทยาลัยว่าด้วยการนั้น
ส่วนที่ ๑๐
การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย
ข้อ ๓๕ การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัยให้เป็นไปตามระเบียบมหาวิทยาลัยว่าด้วยการนั้น
ประกาศ ณ วันที่ ๒ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๖๐
(รองศาสตราจารย์อนันต์ มโนมัยพิบูลย์)
อธิการบดีมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
Sign in to highlight and take private notes