Official published document
ประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช เรื่อง การกำหนดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัย
ประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
เรื่อง การกำหนดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ลงวันที่ ๙ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๙ เรื่อง การกำหนดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๗ และข้อ ๕๗ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔ และมติคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการประชุมครั้งที่ ๑๒/๒๕๖๒ เมื่อวันที่ ๑๗ ธันวาคม ๒๕๖๒ จึงกำหนดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ดังนี้
ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช เรื่อง การกำหนดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช”
ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๒ เป็นต้นไป
ข้อ ๓ ให้ยกเลิกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัย (แบบ ปพ. ๒ และ ปพ. ๒.๑) ตามข้อ ๔ (๒) ของประกาศมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ลงวันที่ ๙ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๙ เรื่อง การกำหนดแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
ข้อ ๔ ให้ใช้แบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช (แบบ ปพ.๒) ตามแนบท้ายประกาศฉบับนี้
ข้อ ๕ ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามประกาศฉบับนี้ให้อธิการบดีเป็นผู้มีอำนาจวินิจฉัยชี้ขาดและถือเป็นที่สุด
ประกาศ ณ วันที่ ๒๓ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๖๒
(รองศาสตราจารย์อนันต์ มโนมัยพิบูลย์)
อธิการบดีมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
แบบ ปพ. ๒
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช
☐ ครั้งที่ ๑ ( วันที่ ๑ ตุลาคม............ ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ............)
☐ ครั้งที่ ๒ ( วันที่ ๑ เมษายน........... ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน..........)
ส่วนที่ ๑ ข้อมูลของผู้รับการประเมิน
ชื่อผู้รับการประเมิน..........................................................................................................
ตำแหน่ง..................................................................ระดับ..................................................
หน่วยงาน /สังกัด...............................................................................................................
วันที่บรรจุ..........................................................................................................................
ชื่อผู้บังคับบัญชา.......................................................ตำแหน่ง...........................................
วัตถุประสงค์
๑. เพื่อใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัยตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล
๒. เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงานมหาวิทยาลัย
๓. เพื่อใช้ในการพัฒนาความรู้ ทักษะ ทัศนคติ คุณธรรม และประสิทธิภาพของพนักงานมหาวิทยาลัย
ส่วนที่ ๒ ปริมาณงาน / คุณภาพงาน
| รายการที่จะใช้ในการประเมินข้อตกลงฯ ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๑ คะแนนเต็ม | ครั้งที่ ๑ คะแนนที่ได้ | รายการที่จะใช้ในการประเมินข้อตกลงฯ ครั้งที่ ๒ | ครั้งที่ ๒ คะแนนเต็ม | ครั้งที่ ๒ คะแนนที่ได้ |
|---|---|---|---|---|---|
| ๖๐ | ๖๐ |
ส่วนที่ ๓ คุณลักษณะส่วนบุคคล
กลุ่มที่ ๑ พนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทสนับสนุน กลุ่มทั่วไป สายงานบริการพื้นฐาน จำนวน ๑๑ ตำแหน่ง
| ลำดับที่ | รายการประเมิน | คะแนนเต็ม | คะแนนที่ได้ ครั้งที่ ๑ | คะแนนที่ได้ ครั้งที่ ๒ |
|---|---|---|---|---|
| ๑ | มีจิตสาธารณะ | |||
| (๑) เสียสละ อุทิศตนเพื่อส่วนรวมและงานของมหาวิทยาลัย | ๘ | |||
| (๒) ทำงานเป็นทีม มีความสามัคคีภายในหน่วยงาน | ๘ | |||
| (๓) การให้บริการที่เป็นมิตร | ๘ | |||
| (๔) ใช้ทรัพยากรของหน่วยงานอย่างคุ้มค่าและปกป้องรักษาผลประโยชน์ของหน่วยงาน | ๘ | |||
| (๕) มีความคิดสร้างสรรค์และทัศนคติเชิงบวก | ๘ | |||
| คะแนนรวม | ๔๐ |
กลุ่มที่ ๒ พนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทสนับสนับสนุน ระดับปฏิบัติการ และระดับปฏิบัติงานที่ไม่ใช่สายงานบริการพื้นฐาน
| ลำดับที่ | รายการประเมิน | คะแนนเต็ม | คะแนนที่ได้ ครั้งที่ ๑ | คะแนนที่ได้ ครั้งที่ ๒ |
|---|---|---|---|---|
| ๑ | มีจิตสาธารณะ | (๑๐) | ||
| (๑) เสียสละ อุทิศตนเพื่อส่วนรวมและงานของมหาวิทยาลัย | ๒ | |||
| (๒) ทำงานเป็นทีม มีความสามัคคีภายในหน่วยงาน | ๒ | |||
| (๓) การให้บริการที่เป็นมิตร/การทำงานที่เป็นมิตรกับเครือข่าย | ๒ | |||
| (๔) ใช้ทรัพยากรของหน่วยงานอย่างคุ้มค่าและปกป้องรักษาผลประโยชน์ของหน่วยงาน | ๒ | |||
| (๕) มีความคิดสร้างสรรค์และทัศนคติเชิงบวก | ๒ | |||
| ๒ | มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงานที่ชัดเจน หรือเป็นระบบ | ๓๐ | ||
| คะแนนรวม | ๔๐ |
เกณฑ์การให้คะแนน ลำดับที่ ๒ มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงานที่ชัดเจน หรือเป็นระบบ
| คะแนน | เกณฑ์ในการให้คะแนน |
|---|---|
| ๐ – ๑๐.๐ | ๒.๑ ไม่มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงาน |
| มากกว่า ๑๐.๐ – ๒๐.๐ | ๒.๒ มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงาน แต่ยังขาดความชัดเจน |
| มากกว่า ๒๐.๐ – ๓๐.๐ | ๒.๓ มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงานที่ชัดเจน แต่ยังขาดการจัดวางให้เป็นระบบ ยังไม่สามารถนำมาใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพไปจนถึงมีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงานที่เป็นระบบ และสามารถนำมาใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ |
กลุ่มที่ ๓ พนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทบริหาร ประเภทวิชาการ และประเภทสนับสนุน ระดับชำนาญงาน – ระดับชำนาญงานพิเศษ ระดับชำนาญการ – ระดับเชี่ยวชาญพิเศษ
| ลำดับที่ | รายการประเมิน | คะแนนเต็ม | คะแนนที่ได้ ครั้งที่ ๑ | คะแนนที่ได้ ครั้งที่ ๒ |
|---|---|---|---|---|
| ๑ | มีจิตสาธารณะ | (๑๐) | ||
| (๑) เสียสละ อุทิศตนเพื่อส่วนรวมและงานของมหาวิทยาลัย | ๒ | |||
| (๒) ทำงานเป็นทีม มีความสามัคคีภายในหน่วยงาน | ๒ | |||
| (๓) การให้บริการที่เป็นมิตร/การทำงานที่เป็นมิตรกับเครือข่าย | ๒ | |||
| (๔) ใช้ทรัพยากรของหน่วยงานอย่างคุ้มค่าและปกป้องรักษาผลประโยชน์ของหน่วยงาน | ๒ | |||
| (๕) มีความคิดสร้างสรรค์และทัศนคติเชิงบวก | ๒ | |||
| ๒ | มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงานที่ชัดเจน หรือเป็นระบบ | ๑๐ | ||
| ๓ | มีการวิเคราะห์หรือปรับปรุงแนวทางในการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น | ๑๐ | ||
| ๔ | มีการบูรณาการแนวทางในการปฏิบัติงาน | ๑๐ | ||
| คะแนนรวม | ๔๐ |
เกณฑ์การให้คะแนน ลำดับที่ ๒ มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงานที่ชัดเจน หรือเป็นระบบ
| คะแนน | เกณฑ์ในการให้คะแนน |
|---|---|
| ๐ - ๕.๐ | ๒.๑ ไม่มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงาน |
| มากกว่า ๕.๐ - ๗.๐ | ๒.๒ มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงาน แต่ยังขาดความชัดเจน |
| มากกว่า ๗.๐ - ๙.๐ | ๒.๓ มีแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงานที่ชัดเจน แต่การดำเนินการยังไม่เป็นระบบ และยังไม่สามารถนำมาใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ |
| มากกว่า ๙.๐ – ๑๐.๐ | ๒.๔ มีแนวทางหรือวิธีการในการปฏิบัติงานที่ชัดเจน เป็นระบบ ตอบสนองต่อภารกิจของงานหรือหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถถ่ายทอดแนวทาง หรือวิธีการปฏิบัติงานภายในงานหรือหน่วยงาน จนสามารถนำไปใช้เป็นตัวอย่างในการปฏิบัติแก่งานหรือหน่วยงานหรือส่วนงานอื่น ๆ หรือองค์กรภายนอก |
เกณฑ์การให้คะแนน ลำดับที่ ๓ มีการวิเคราะห์ และปรับปรุงแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น
| คะแนน | เกณฑ์ในการให้คะแนน |
|---|---|
| ๐ - ๕.๐ | ๓.๑ ไม่มีการวิเคราะห์ถึงปัญหาหรือผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการใช้แนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงาน |
| มากกว่า ๕.๐ - ๗.๐ | ๓.๒ เริ่มมีการวิเคราะห์ปัญหาหรือผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการใช้แนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงาน |
| มากกว่า ๗.๐ - ๙.๐ | ๓.๓ มีการวิเคราะห์ถึงปัญหา หรือผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น จากการใช้แนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงานและเริ่มมีการนำผลการวิเคราะห์มาทบทวนและปรับปรุง |
| มากกว่า ๙.๐ – ๑๐.๐ | ๓.๔ มีการกำหนดระบบหรือรูปแบบการวิเคราะห์ถึงปัญหา หรือผลลัพธ์ที่เกิดจากการใช้แนวทางหรือวิธีการปฏิบัติอย่างเป็นระบบ และนำผลการวิเคราะห์มาทบทวนและปรับปรุงแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงาน จนเกิดเป็นนวัตกรรมที่สามารถนำไปใช้เป็นตัวอย่างในการปฏิบัติแก่งานหรือหน่วยงานหรือส่วนงานอื่น ๆ หรือองค์กรภายนอก |
เกณฑ์การให้คะแนน ลำดับที่ ๔ มีการบูรณาการแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติงาน
| คะแนน | เกณฑ์ในการให้คะแนน |
|---|---|
| ๐ - ๕.๐ | ๔.๑ ไม่มีการบูรณาการใด ๆ ในการปฏิบัติงานกับงานหรือหน่วยงานหรือส่วนงานอื่น ๆ |
| มากกว่า ๕.๐ - ๗.๐ | ๔.๒ เริ่มมีการบูรณาการในการปฏิบัติงานกับงานหรือหน่วยงานหรือส่วนงานอื่นๆ และเริ่มมีความสอดคล้องหรือสนับสนุนแผนพัฒนาหรือแผนปฏิบัติการหรือกลยุทธ์ของงานหรือหน่วยงานหรือส่วนงาน |
| มากกว่า ๗.๐ - ๙.๐ | ๔.๓ มีการบูรณาการในการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน ที่สอดคล้องหรือสนับสนุนแผนพัฒนาหรือแผนปฏิบัติการ หรือกลยุทธ์ของงานหรือหน่วยงานหรือส่วนงาน |
| มากกว่า ๙.๐ – ๑๐.๐ | ๔.๔ มีการบูรณาการในการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน ที่สอดคล้องหรือสนับสนุนแผนพัฒนาหรือแผนปฏิบัติการหรือกลยุทธ์ของงาน หน่วยงาน หรือส่วนงาน จนก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีขึ้นของงานหรือหน่วยงานหรือส่วนงาน |
ส่วนที่ ๔ สรุปผลการประเมิน
| คะแนน | ดีเด่น (๙๐ - ๑๐๐) | ดี (๘๐ - ๘๙.๙๙) | พอใช้ (๖๐ - ๗๙.๙๙) | ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐาน (๔๐ - ๕๙.๙๙) | ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานมาก (๓๙.๙๙ ลงมา) |
|---|---|---|---|---|---|
| ครั้งที่ ๑ | ( ) | ( ) | ( ) | ( ) | ( ) |
| ครั้งที่ ๒ | ( ) | ( ) | ( ) | ( ) | ( ) |
| ผลการประเมินทั้งปี (ครั้งที่๑ + ครั้งที่ ๒) / ๒ | ( ) | ( ) | ( ) | ( ) | ( ) |
ส่วนที่ ๕ ความเห็นของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
| ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ |
|---|---|
| ๑. ข้อดี ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ๒. โอกาสในการพัฒนา ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ลงชื่อ........................................ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (........................................) ตำแหน่ง.................................................. วันที่.................................................... | ๑. ข้อดี ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ๒. โอกาสในการพัฒนา ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ............................................................ ลงชื่อ........................................ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (........................................) ตำแหน่ง.................................................. วันที่.................................................... |
ส่วนที่ ๖ การพิจารณาของคณะกรรมการ
| ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ |
|---|---|
| ( ) สมควรได้รับการปรับเงินเดือน ( ) ไม่สมควรได้รับการปรับเงินเดือน ( ) สมควรให้เลิกสัญญาปฏิบัติงาน เหตุผล ....................................................... ................................................................. ................................................................. ลงชื่อ.............................................ประธานกรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. ลงชื่อ.............................................กรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. ลงชื่อ.............................................กรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. ลงชื่อ.............................................กรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. ลงชื่อ.............................................กรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. | ( ) สมควรได้รับการปรับเงินเดือน ( ) ไม่สมควรได้รับการปรับเงินเดือน ( ) สมควรให้เลิกสัญญาปฏิบัติงาน เหตุผล ....................................................... ................................................................. ................................................................. ลงชื่อ.............................................ประธานกรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. ลงชื่อ.............................................กรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. ลงชื่อ.............................................กรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. ลงชื่อ.............................................กรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. ลงชื่อ.............................................กรรมการ (.............................................) ตำแหน่ง............................................. |
| ส่วนที่ ๗ การรายงานหัวหน้าส่วนงาน (ครั้งที่ ๑) | ส่วนที่ ๗ การรายงานหัวหน้าส่วนงาน (ครั้งที่ ๒) |
|---|---|
| เรียน.................................................. ....................................................... ................................................................. ลงชื่อ.............................................ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (.............................................) ตำแหน่ง............................................. วันที่............................................... | เรียน.................................................. ....................................................... ................................................................. ลงชื่อ.............................................ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (.............................................) ตำแหน่ง............................................. วันที่............................................... |
| ส่วนที่ ๘ การพิจารณาของหัวหน้าส่วนงาน (ครั้งที่ ๑) | ส่วนที่ ๘ การพิจารณาของหัวหน้าส่วนงาน (ครั้งที่ ๒) |
|---|---|
| ....................................................... ................................................................. ................................................................. ลงชื่อ.............................................หัวหน้าส่วนงาน (.............................................) ตำแหน่ง............................................. วันที่............................................... | ....................................................... ................................................................. ................................................................. ลงชื่อ.............................................หัวหน้าส่วนงาน (.............................................) ตำแหน่ง............................................. วันที่............................................... |
ส่วนที่ ๙ การแจ้งผลการประเมิน
| ครั้งที่ ๑ | ครั้งที่ ๒ |
|---|---|
| ได้รับแจ้งผลการประเมินแล้วเมื่อวันที่.............................. ................................................................. ลงชื่อ.............................................ผู้รับการประเมิน (.............................................) ตำแหน่ง............................................. วันที่............................................... | ได้รับแจ้งผลการประเมินแล้วเมื่อวันที่.............................. ................................................................. ลงชื่อ.............................................ผู้รับการประเมิน (.............................................) ตำแหน่ง............................................. วันที่............................................... |
| ( ) ผู้รับการประเมินไม่ลงชื่อรับทราบผลการประเมิน เนื่องจาก....................................................... ................................................................. ลงชื่อ.............................................พยาน (.............................................) ตำแหน่ง............................................. วันที่............................................... | ( ) ผู้รับการประเมินไม่ลงชื่อรับทราบผลการประเมิน เนื่องจาก....................................................... ................................................................. ลงชื่อ.............................................พยาน (.............................................) ตำแหน่ง............................................. วันที่............................................... |
แบบการกำหนดข้อตกลงองค์ประกอบในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของ (นาย/นาง/นางสาว)......................................................................
☐ ครั้งที่ ๑ ( วันที่ ๑ ตุลาคม........ ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม .........) ☐ครั้งที่ ๒ ( วันที่ ๑ เมษายน......... ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน...........)
| ปริมาณงาน / คุณภาพงาน | ตัวชี้วัดเกณฑ์การประเมิน |
|---|---|
| ๑. | |
| ๒. | |
| ๓. | |
| ๔. | |
| ๕. | |
| ๖. |
ลงชื่อ........................................ผู้รับการประเมิน
(........................................)
ตำแหน่ง........................................
ลงชื่อ........................................ผู้บังคับบัญชา
(........................................)
ตำแหน่ง........................................
ความเห็นอธิการบดี/หัวหน้าส่วนงาน......................................................................
ลงชื่อ..................................................
(........................................)
ตำแหน่ง........................................
Sign in to highlight and take private notes